Dinámica del CTT del Derecho al Trabajo
El CTT del Derecho al Trabajo, en 2012, implementó la metodología propuesta por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH), para la construcción de indicadores de derechos humanos.
Esta herramienta fue contextualizada mediante un proceso participativo, posibilitando que los indicadores no solo reflejen las normas de derechos humanos universales, sino que, fundamentalmente, incorporen aspectos políticos, económicos, sociales y culturales relevantes del país para la medición de este derecho.
Luego del planteamiento de los indicadores estructurales, de proceso y resultado, el Comité validó los mismos en diferentes instancias, mediante talleres, reuniones y consultas. También, a través de consultas y talleres, el CTT identificó sus fuentes de información para la generación de indicadores del Derecho al Trabajo.
Estas fuentes son censos y registros administrativos, posibilitando la captura continua de datos y una alternativa para atender las necesidades crecientes de información.
Recursos humanos del CTT
El CTT está conformado por profesionales y técnicos(as) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y otras entidades estatales involucradas en trabajo, quienes participaron activamente de las reuniones y talleres, para la elaboración de los indicadores y establecimiento de su grado de disponibilidad.
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